“사장의 폭행으로 직장 생활이 힘들어요.” “상대방을 고소하고 싶은데, 어떤 행위가 폭행으로 간주되나요?”
상사나 동료가 폭력적인 언어나 행동을 한다면 그 자체로 고통스러운 시간이 될 것입니다. 직장 내 괴롭힘 자체가 법으로 금지되어 있기 때문에 직장에서 폭행을 당하면 심리적으로 어려운 상황은 불가피하게 지속될 것입니다. 그러나 폭행은 명백한 불법 행위이므로 상대방의 잘못에 대해 자신의 권리를 주장하기를 바랍니다. 이 글에서 필요한 정보를 자세히 설명하겠습니다.
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직장 폭력, ‘이것’이 대비의 열쇠입니다 “오랫동안 직장에서 부당한 대우를 받았고 더 이상 참을 수 없어요.” “피해자로서 무력감을 느낍니다… blog.naver.com 안녕하세요. 로펌 YK입니다. 많은 분들이 직장에서 남을 괴롭히는 것은 도덕적으로 잘못된 일이라는 것을 알고 계실 겁니다. 더 나아가, 상대방을 때리거나 물건을 던지는 등의 직장 폭력은 쉽게 형사 분쟁으로 번질 수 있는데, 이는 최악의 상황입니다. 상대방의 잘못을 정확히 파악할 수 있다면 형사고발을 제기하고 민사상 손해배상을 청구할 수도 있습니다. 고용주에게 상대방으로부터 격리해 달라고 요청할 수도 있으니, 도움이 되는 법적 절차를 찾아주시기 바랍니다. 피해자라 하더라도 어려운 법적 문제에 직면할 수 있으니 직장 폭력으로 고통받고 있다면 법률 자문을 구하는 것이 좋습니다. 상대방이 폭행으로 인정되는 상황Q. 직장 폭력으로 고소할 수 있는 상황은?: 직접적인 신체적 폭행뿐만 아니라 물건을 던지거나 밀어내는 행위도 모두 폭행으로 고소할 수 있는 행위입니다. 혹은 거친 언행을 하며 타인을 모욕하는 경우 모욕죄를 적용할 수 있습니다. 상대방이 이와 같이 잘못을 저질렀다면 형사고발을 하여 처벌받을 수 있습니다. 이때 폭행죄가 인정되면 상대방은 2년 이하의 징역 또는 500만원 이하의 벌금, 구류 또는 과태료를 선고받게 됩니다. 나아가 상대방이 단순히 직장 폭행을 저지른 것이 아니라 성희롱 등을 지속한 경우에도 개별 고소가 가능하므로 최대한 많은 정보를 확보하는 것이 좋습니다. 이때 형사고발을 하여 사업주에게 폭행 사실을 통보하면 사업주는 가해자를 분리하는 등의 조치를 취해야 합니다. 사업주는 피해자와 가해자가 같은 장소에서 일하거나 보복하는 것을 방지할 의무가 있다고 법률에서 명시하고 있기 때문입니다. “직장 폭행” 상대방의 잘못을 지적하는 과정에서Q. 고소장을 작성할 때 가장 먼저 해야 할 일은?: 상대방의 잘못을 지적하는 고소장을 작성할 때는 증거를 수집하는 것이 중요합니다. 상대방의 폭행 사실을 명확히 보여주는 CCTV 등의 객관적 증거와 방관자의 증언이 도움이 될 수 있습니다. 이때 병원 치료 기록이나 정신과 상담 내용을 동시에 진술해 본인이 입은 피해가 심각하다는 것을 보여주면 상대방이 더 높은 처벌을 받게 할 수 있습니다. 상대방의 직장 폭행 혐의가 인정되면 형사 분쟁 시 상대방과 합의를 통해 법적 절차를 마무리하거나 상대방이 처벌을 받은 후 별도의 민사소송을 통해 손해배상을 받을 수 있습니다. 따라서 본인에게 도움이 되는 법적 전략을 고안해야 합니다. 불공평한 환경에서 벗어나기 위해 상대방의 잘못을 명확히 지적하지 못하거나 증거가 불충분하다면 상대방이 적절한 처벌을 받지 못하고 계속해서 자유롭게 살아갈 수 없거나 불이익을 받는 불공평한 상황에 처할 수 있습니다. 또는 입은 피해에 비례한 보상을 받지 못할 가능성이 있으므로 차분하게 상황을 판단하는 것이 중요합니다. 심리적으로 어려움을 겪고 있을 때 법적 분쟁에 대비하는 것은 매우 어렵습니다. 따라서 변호사를 고용하여 문제를 해결하여 자신에게 가장 좋은 결정만 내리시기를 바랍니다. “범죄 파워하우스” 로펌 YK의 도움이 필요하면 연중무휴 24시간 1688-1070으로 전화하세요. 로펌 YK는 피해자가 불공정한 상황을 겪지 않도록 법률 자문을 제공합니다. 변호사와 함께 상황을 유리하게 전환하기 위한 전략을 개발하는 것이 좋습니다. 로펌 YK였습니다. 감사합니다. 로펌 YK 형사 이혼 상속 전문 변호사 강남사무소 서울특별시 강남구 테헤란로 103 이전 이미지다음 이미지